派思新能源--2023年人才薪酬报告--储能篇

2023储能新入局企业猛增 储能研发/储能销售优质人才缺口巨大

过去两年，火热的储能市场吸引了海量的新玩家的涌入，给人才市场带来巨大震动，2023年年初至今每月新增招聘储能研发及储能销售两个方向的岗位数量，可以用“井喷”来形容。

数据显示，截止到2023年8月3日，所属行业为储能、且在正常运营范围的相关企业已超过12万家。2023年前八个月的企业注册数，接近去年全年总数。

储能三大类岗位：储能逆变器、储能系统、储能电池；

其职位招聘紧迫度排序：储能逆变器>储能电池>储能系统；

年薪百万职位分别是：储能研发总监；储能产品总监；储能销售总监；要求对口细分赛道从业经验不少于5年。

年薪25W以上热门职位：系统工程师、产品经理、电气工程师、项目经理、结构工程师、测试工程师等类型；相关工作经验要求1-3年，较其他行业平均薪酬水平偏高；

派思猎头团队认为，储能行业整体薪酬平均25W打底，已持平几年前互联网高度发展时期薪酬水平，同时也意味着储能在风口上也必经一段优胜劣汰企业洗牌，储能人才也必然会从手握5-6个offer薪资翻倍，逐年逐渐回归理性。

派思顾问通过相关网站关键岗位薪酬数据得知，8类储能核心岗位中，薪酬最高的是逆变 器软件工程师，人均月薪30.9k，薪酬最低的是储能电芯研发工程师,人均月薪20.43k。

具体数据见下图：

当前数据显示，全国高校园每年电子电力专业毕业生仅1万余人，距离满足行业近5万人才缺口还有巨大空间，人才流动空间趋势有待继续观察。

派思储能猎头团队每月接到新增储能研发以及储能销售类中高层岗位，近30个职位数；每月帮助企业主动接触储能人选500余人次；派思人才数据库分析得知，其中粤港澳为抢人主战场，人才流动相对活跃，其次是江苏、浙江、安徽等长三角区域。后附储能企业分布图：

从地域分布来看，广东省以近2万家位居全国省份之首，占比14%；江苏、北京、浙江、山东、安徽紧随其后，分别为8218家、6071家、4881家、4479家。排名前五的省份拥有全国40.8%的储能企业。

储能企业的活跃度与上述省份的经济活力、创新动能、政策激励、风电光伏资源禀赋等各项因素密不可分。以深圳市为例，此前有报道称，深圳市共有储能企业将近7000家，冠绝全国。而青海、西藏分别只有35家、1家储能相关企业。

作为储能行业双子星，宁德时代、比亚迪密集布局储能，旗下储能相关公司已达到了38家、32家，不分伯仲。

2023 年上半年储能系统中标企业中⼤部分具备垂直⼀体化制造能⼒（MWh）

派思储能猎头团队建议，人才择业时，多关注企业细分赛道的研发团队实力、发展前景、合作客户、技术革新、市场应用等维度，判断企业是否处于上升态势，对个人经验技术是否打通叠加，其次评估城市、薪酬等维度，尽量避免未来行业周期对职业生涯的影响；企业招聘时，可以多关注人才是否具备培养潜力，科研热情，攻坚能力等，为人才提供良性发展空间，与人才双赢共赢。

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