一、行业概述
近年来,随着环境保护意识的提高和技术的突破,储能行业得到了快速发展。各种新型储能技术如锂电池、超级电容、压缩空气储能等不断涌现,使得储能系统的应用场景越来越广泛。这不仅涉及到电动车、可再生能源并网、电网调峰等领域,还在智能微电网、数据中心、轨道交通等领域发挥了重要作用。
随着可再生能源的快速发展和能源存储技术的不断进步,储能行业正经历前所未有的增长。这种快速的发展对人才的需求和流动产生了显著影响。本报告旨在深入探讨2024年储能行业的人才流动趋势。
二、人才需求分析
根据派思顾问研究发现,随着储能行业的快速发展,对各类专业人才的需求急剧增加。从研发、生产、销售到运营维护等各个环节,都需要大量的高素质人才。特别是在电池管理、系统集成、数据分析等方面,对高技能人才的需求尤为突出。
三、人才流动情况
近年来,储能行业的人才流动呈现出以下特点:一是从传统能源行业流向储能行业的人才数量增加;二是高技能人才在各行业间的流动性增强;三是随着储能技术的应用领域不断拓宽,跨界人才流入储能行业的趋势明显。
根据派思顾问研究发现,目前储能行业人才最为短缺。储能三大类岗位中,逆变器最为紧缺,其次是储能系统和储能电池。根据目前人才市场情况,预计逆变器人才还有3倍的缺口,储能系统人才还有近2倍的缺口,储能电池人才还有1.5倍的缺口。
根据派思顾问研究发现,结合我国强制配储能政策,预计储能行业还有8-10倍空间,市场规模将超万亿元,2022年开始,随着电化学为代表的新型储能发展加速,各行业纷纷布局储能赛道,储能成为了新能源赛道中布局企业最多的行业,企业间竞争最为激烈。预计2023-2025年,储能行业依然保持高速发展,但储能企业增收不增利,并不是活得很好。对于储能研发岗,2023-2024年上半年依然较为紧缺,直到2024年下半年可能紧缺程度有所缓解。虽然90%以上的储能企业基础团队搭建基本完成,但由于新人融合等方面原因,储能人才离职率依然偏高,其次是专业类储能人才非常缺乏,90%以上的企业2年以上储能经验人才占比不超过30%。
根据派思顾问研究发现,岗位需求未有明显缩减,但是企业用人要求有所提高,2年以上储能经验为基准,由于部分猎头的退出,储能岗位交付难度较二季度无明显变化。尤其是部分候选人经历过一些企业尝试后,求职变得更加理性和谨慎,期望薪资涨幅一般为40%-60%,其次是求职者意识到储能行业竞争激烈,对企业平台的考量更加谨慎。
四、人才流动趋势
根据派思顾问研究发现,从地域流动趋势来看,一方面,发达国家和地区由于技术积累和政策支持的优势,对储能人才具有较强的吸引力;另一方面,发展中国家和地区由于市场规模和投资潜力的优势,对储能人才也呈现出较强的吸引力。此外,随着全球能源互联网的建设,国际间的人才交流和合作也日益频繁。
根据派思顾问研究发现,从企业间流动趋势来看,在储能行业的企业间流动中,一方面是大型企业与中小型企业的人才流动,大型企业的人才向中小型企业流动的趋势明显,这主要源于创新氛围和发展空间等因素的吸引;另一方面是产业链上下游企业间的人才流动,随着产业链的日趋完善,上下游企业间的人才流动也将更加活跃。
五、人才流动驱动因素
驱动储能行业人才流动的因素主要包括以下几点:
1.行业发展前景和市场规模的吸引力;
2.企业的创新能力和企业文化的影响力;
3.员工个人的职业发展需求和薪资待遇的需求;四是政策和法规的影响力。
六、人才流动挑战与机遇
在储能行业的人才流动中,挑战与机遇并存。一方面,人才短缺和人才流失问题日益严重,另一方面,随着行业的发展和技术的进步,也给人才的成长和发展提供了更多的机会。同时,各国家和地区在政策制定和人才培养方面也需要不断创新和完善,以适应行业发展的需要。
总结起来,储能行业的快速发展对人才的需求和流动产生了深远影响。为了应对这一趋势,各方需要加强人才培养、优化人才结构、提高人才素质,以适应行业的快速发展和变化。同时,也要关注人才流动中的挑战和机遇,积极应对和把握,共同推动储能行业的健康和可持续发展。
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