一、行业概览
随着全球能源结构转型和新能源汽车的快速发展,锂电池行业作为关键的储能和动力源,呈现出爆发式的增长态势。该行业的产业链覆盖了原材料、正负极材料、电解液、隔膜、电池制造和回收等环节,对人才的需求多样且广泛。
根据派思顾问研究发现,2024年全球锂电池市场规模预计将达到数百亿美元,年复合增长率超过10%。行业的快速发展将带动人才需求的增长,人才流动趋势将更加明显。
二、发展状况
根据派思顾问研究发现,锂电池行业在全球范围内的发展呈现不均衡状态。发达国家和发展中国家均在积极布局锂电池产业,但发展重心和优势各有不同。亚洲地区在原材料供应、电池制造和回收方面具有优势,欧美则更侧重于研发和高端制造。
根据派思顾问研究发现,锂电池行业的企业数量众多,既有大型的跨国公司,也有专注于某一环节的中小企业。大型企业拥有雄厚的资金和技术实力,中小企业则更具创新活力。企业间的竞争与合作并存,共同推动行业的发展。
三、人才需求分析
随着锂电池行业的快速发展,对人才的需求也在不断增长。技术研发、生产制造、市场营销、供应链管理等方面的人才需求尤为突出。同时,对环保和安全等方面的专业人才的需求也在增加。
根据派思顾问研究发现,锂电行业人才供需关系排名如下(表格按照最紧缺到最不紧缺):负极材料、固态电池、电解液、磷酸铁锂正极、三元正极、动力电池、隔膜。
未来紧缺趋势判断:2023年开始,锂电行业人才基本保持供需平衡的状态,不会大量缺锂电人才,也不会存在明显的人才过剩。
根据派思顾问研究发现,自2021年以来,锂电扩产潮来袭令行业人才需求共喷式增长。疫情影响、行业革新、同业竞争激烈等多因素交叠影响,令锂电行业人才抢夺从“暗战”到“明抢”,同时抢人之外如何留人、用人,将人才优势转化为产业优势,也成为行业各家的必修课。
伴随行业发展与演进,锂电业人才需求呈现高要求、高标准特征。智能化、自动化设备的进入使一线操作人员,但涉及设备开发、保养、改造的工程师需求随之增加;此外,因键电池对稳定性、一致性要求不断提升,工艺、品控类高端人才需求也日益迫切。
1.设备研发、保养、改造人才紧缺,智能化设备的进入使一线操作人员减少,但涉及设备研发、保养、改造的工程师需求随之增加。
2.工艺、品控类高端人才缺口持续,因锂电池的稳定性、一致性要求不断提升,工艺类的高端人才需求日益迫切。
根据派思顾问研究发现,对于锂电行业新入局者而言,人才团队搭建是产能落地的前提,人才需求指向能统筹全盘、托起新产线的复合型技术和项目管理人才。数据显示,锂电行业各职级招聘量占比中,能挑大梁的中高级专业人才成主招对象,占总招聘量超7成。
四、 人才流动特点
锂电池行业的人才流动呈现出以下特点:
1.跨界人才流入明显,如化工、材料科学、机械工程等领域的人才转入锂电池行业;
2.区域间的人才流动活跃,尤其是在技术研发和高端制造领域;
3.企业内部的人才流动频繁,尤其是销售、技术和生产等部门之间。
五、流动原因分析
人才在锂电池行业流动的原因主要有以下几点:
1.行业发展迅速,创造了大量的就业机会;
2.技术更新迭代快,人才需要不断适应新技术和新环境;
3.薪资待遇和职业发展前景的吸引;
4.企业和人才之间的双向选择和流动。
六、流动影响评估
人才在锂电池行业的流动对个人、企业和行业都具有重要影响。对于个人而言,可以获得更多的职业发展机会和薪资待遇;对于企业而言,人才的流入可以带来新的思想和活力,但也可能带来管理上的挑战;对于整个行业而言,人才的流动有助于促进技术的创新和产业链的完善。
七、 流动趋势预测
未来几年,锂电池行业的人才流动趋势将呈现以下特点:
1.跨界人才的流入将更加明显;
2.区域间的技术研发人才流动将更加活跃;
3.企业内部的人才培养和晋升机制将更加完善;
4.随着行业竞争的加剧,人才竞争也将更加激烈。
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