一、行业概述
汽车行业作为全球制造业的重要支柱,正经历着前所未有的变革。随着新能源汽车、智能驾驶等技术的快速发展,汽车及零部件行业对人才的需求和流动趋势也在发生深刻变化。本报告将围绕2024年汽车及零部件人才流动趋势展开分析。
二、人才需求规模和流动方向
根据派思顾问研究发现,预计到2024年,全球汽车及零部件行业对人才的需求将持续增长。其中,新能源汽车、智能网联等领域将成为人才需求的重点。同时,随着汽车行业的转型升级,对高技能人才的需求将更加迫切。
流动方向:
1. 新能源汽车领域:随着新能源汽车市场的不断扩大,对动力电池、电机、电控等方向的人才需求将持续增加,人才流动将更多地向新能源汽车领域倾斜。
2. 智能网联领域:智能网联技术的快速发展使得汽车行业对相关人才的需求不断增加,包括自动驾驶、车联网等领域的人才流动将更加频繁。
3. 传统汽车领域向新能源汽车、智能网联领域流动:随着新能源汽车和智能网联技术的普及,传统汽车领域的人才将向这些新兴领域流动,以寻求更好的职业发展机会。
三、热门职位分析
1. 新能源汽车工程师:具备动力电池、电机、电控等新能源汽车关键技术研发能力的工程师将成为热门职位。
2. 自动驾驶工程师:随着自动驾驶技术的不断发展,自动驾驶算法、传感器技术等相关领域的工程师需求将持续增加。
3. 车联网工程师:具备车联网技术研发能力的工程师将在智能网联领域发挥重要作用,需求量也将持续增长。
四、人才流动原因分析
1. 技术发展驱动:随着新能源汽车、智能网联等技术的快速发展,相关领域的技术人才需求不断增加,促使人才从传统汽车领域向新兴领域流动。
2. 薪资待遇吸引:新兴领域的技术人才往往能获得更高的薪资待遇,这对人才流动产生了一定的吸引力。
3. 职业发展前景:新兴领域的发展为技术人才提供了更多的职业发展机会和空间,促使人才向这些领域流动。
根据派思顾问研究发现,穿越周期,新能源汽车产业招聘需求三年持续攀升,2021年全年,新能源汽车产业人才招聘需求同比增长544%,2022年同比增长296%。2023年Q1,新能源汽车人才招聘需求再度逆势上涨,比2022年Q1周比增长24%
新能源汽车产业招聘需求增长率
新能源汽车产业招聘需求涨幅
根据派思顾问研究发现,新能源汽车产业人才吸纳能力强,人才流入是流出的1.65倍。从行业间人才流动方向来看,除了传统汽车企业外,互联网是新能源汽车行业最主要的人才来源,互联网基因深入新能源汽车企业。在行业内流动之外,新能源汽车人才的主要去向是人工智能行业,其次是IT互联网行业。
根据派思顾问研究发现,技术人才紧缺加剧,三电、智能驾驶领域求贤若渴电池工程师在新能源汽车行业中位居人才紧缺度榜首。模拟芯片设计、动力系统工程师、汽车电子工程师、智能驾驶系统工程师等与三电(电机、电控、电池)和智能驾驶技术相关的职位进入人才紧缺度TOP10。
与2022年同期相比,汽车电子工程师、电池工程师、硬件工程师、内外饰设计工程师和架构师等职位更为热门,人才紧缺度急剧上升。
新能源汽车产业人才来源行业排行
新能源汽车产业人才来源行业排行
五、企业应对策略
1. 加大人才培养力度:企业应加大对新兴领域技术人才的培养力度,提高企业内部人才的技能水平,以满足行业发展的需求。
2. 优化薪酬福利制度:企业应优化薪酬福利制度,提高对人才的吸引力,降低人才流失率。
3. 建立完善的人才引进机制:企业应建立完善的人才引进机制,通过多种渠道吸引外部优秀人才加入企业,提升企业竞争力。
4. 加强内部人才梯队建设:企业应加强内部人才梯队建设,培养和储备各层级后备人才,确保企业的持续发展。
六、未来展望
随着新能源汽车、智能网联等技术的进一步发展,汽车及零部件行业的人才流动趋势将继续发生变化。企业应密切关注行业发展趋势和人才流动特点,采取有效的人才管理策略,以应对行业变革带来的挑战和机遇。同时,政府和社会各界也应加大对汽车行业人才培养的支持力度,为行业的可持续发展提供有力的人才保障。
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